【序章】常識が経営を壊すとき新着!!
経営の世界には、たくさんの「正しい言葉」があります。 「経営者は孤独である」「失敗を恐れるな」「人は財産である」「従業員満足が顧客満足を生む」「優秀な人材を採用すれば会社は伸びる」 どれも経営書やセミナーで何度も聞いてき […]
【14】人材育成には時間と投資が本当に必要なのか？新着!!
人材育成は「投資すれば育つ」というものではありません 「人材育成には時間と投資が必要だ」これは経営書でもセミナーでも、必ずと言っていいほど語られる言葉です。もちろん、人を育てるには時間もお金もかかります。研修を用意し、教 […]
【第7回】アップルバナナプロジェクト レポート
記事作成日時 2026年3月4日 アップルバナナプロジェクトは、沖縄産アップルバナナの魅力を「商品」ではなく「ブランド」として育てることを目的に、情報発信・販売・体験機会の創出を同時進行で進めています。本期間は、短期的な […]
第五章：使命の時代 ― 自分を超えて、役割を果たす【3】あなたの生きた証は、誰に受け継がれますか？
【3】あなたの生きた証は、誰に受け継がれますか？ 人は何を残せるのか 人生の終盤を意識したとき、多くの人が考えるのは「自分は何を残せるのか」という問いです。財産や不動産を残すことも大切かもしれません。けれど、本当に大事な […]
第五章：使命の時代 ― 自分を超えて、役割を果たす【2】存在意義・承継の壁
【2】存在意義・承継の壁 「自分は何のために生きているのか」という問い 使命の時代に足を踏み入れた人が、必ず直面するのが「存在意義」の問いです。それは、「自分は何のために生きているのか」「自分が果たすべき役割は何なのか」 […]
第五章：使命の時代 ― 自分を超えて、役割を果たす【1】使命の定義
【1】使命の定義 「自分のため」「誰かのため」を超えた生き方 人は成長の過程で、まず「依存の時代」を生き、次に「自立の時代」で責任を背負い、そして「挑戦の時代」で限界と向き合い、「貢献の時代」で他者のために力を注ぐように […]
第四章：貢献の時代 ― 誰かのために生きる喜び【5】人に与えることで、逆に自分が満たされる
【5】人に与えることで、逆に自分が満たされる 「与える＝損する」という誤解 多くの人は「与える」と聞くと、自分の時間やお金を削って相手に差し出す「自己犠牲」をイメージします。だから「与えるなんて余裕がある人だけができるこ […]
第四章：貢献の時代 ― 誰かのために生きる喜び【4】他人の喜びが自分の喜びになった瞬間
【4】他人の喜びが自分の喜びになった瞬間 自分の成功だけを追っていた頃 若い頃の僕は「自分の成功」しか見えていませんでした。起業したのも、「人の役に立ちたい」より先に「自分が自由になりたい」「自分が豊かになりたい」という […]
第四章：貢献の時代 ― 誰かのために生きる喜び【3】あなたの行動は誰の役に立っていますか？
【3】あなたの行動は誰の役に立っていますか？ 毎日の行動に宿る意味 ここで少し、あなたの一日を振り返ってみてください。朝起きて仕事に行く。家事をする。人と話す。これらの行動は、当たり前すぎて深く考えることはないかもしれま […]