経営の柱「人」「物」「金」の中で、最も苦労する点は
「人」と答える経営者の方は多いと思います。
もちろん私も「人」だと感じています。
先日ある企業の社長様から
「いや～また一人辞めちゃいまして・・・」
「期待していた分がっかりですよ・・・」と・・・・
さらに
「いまどきは期待しないほうがよいのでしょうか？」と・・・・
・・・・
え？
と思った・・・・
期待しないでスタッフを採用する社長様はいるのだろうか？と。。。
もし居るとしたら財政的に超余裕がある企業限定だろう・・・・
企業により経営方針はそれぞれかと思いますが、
私の場合は絶対に仕事は妥協できませんよ！！
少しでも妥協するとすぐにお客様に怒られますしね。
忙しいからを理由に
お客様を待たせたり、手を抜いてしまったり、仕事が雑になったりし
過去2度ほど怒られました・・・・
（その節はご迷惑をおかけいたしました）
なので！！！
新人スタッフだろうが、ベテランスタッフだろうが、
営業だろうが、事務だろうが、なんだろうが、
社員だろうが、パートだろうが、バイトだろうが、
関係なく「ハード」で行きます！！！
・・・・
一流を目指すなら社長は思いっきり社員に期待していいと思う。
その期待に応えたいと思うスタッフならきっと理解してくれます。
おやじギャグではありませんが・・（おやじギャグだろ！！）
期待（気体）だけに蒸発して無くなるよね！！
でもよ～く見ると蒸気は冷やせばまた元の水に戻るでしょ！！
冷静にちゃんと「その先」見る事の出来る人ならきっと残るはずです。
その人はきっと最高の人財となると私は信じております
と、お客様の悩みと実際当社の悩みがリアルに一緒だったので
自分自身を励ます為に書きました。
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