【06】「すべての責任は社長にある」

この考えにたどり着くまでに、僕は本当に長い遠回りをしました。会社を大きくしたい、社員を幸せにしたい、そんな思いでがむしゃらに走り続けていたのに、あるときふと心が折れそうになる瞬間がありました。

「僕はこんなに心をすり減らし、人生の時間を削ってまで頑張ってきたのに、なぜ報われないのか？」
「なぜ社員は会社の方針を無視し、好き勝手に動くのか？」
「なぜ恩を仇で返すように裏切るのか？」

そんなことばかり考え、夜も眠れずに天井を見つめる日々。
誰かのせいにすることで、自分を保とうとしていました。
でも本音では、心は疲れ果てていたのです。

すべては僕の間違いだった

たくさんの積み上げた実績を信用を失った時、ようやく僕は気づかされました。
「すべては自分の間違いだった」ということに。

会社もスタッフも、常に成長し変化しなければならない。
なのに僕は「裏切られた」と嘆き、彼らの変化を「悪」と決めつけていただけだったのです。

逆にスタッフの成長を邪魔し
足かせになっていたのは他でもない僕自身でした。

僕は大きな勘違いをしていたのです。
「育てる」とは「管理すること」だと思い込み、社員に自分の型を押し付けようとしていた。
でも本当の「育てる」とは、自分もまた一緒に育つこと。
人を育てるなら、自分も育ち続けなければならない。

それなのに僕は「もう成熟した」と思い込み、偉そうに教育者ぶっていた。
成長をやめていたのは、社員ではなく、僕自身だったのです。

プライドを捨てたときに見えたもの

僕は社長という肩書に守られていたのかもしれません。
「トップだから正しい判断を下さなければならない」
「迷っている姿を見せてはいけない」
そんなプライドが、僕を縛りつけていたのです。

でも気づいたんです。
経営にプライドなんていらない、と。
間違えたら認めればいい。
昨日の決断を今日変えたっていい。
それは弱さではなく、進化なんです。

会社に必要なのは、強がる社長ではなく、成長し続ける社長。
プライドを脱ぎ捨てたときに初めて、「社員は敵じゃない、仲間なんだ」と心から思えるようになりました。

責任を背負う覚悟

「すべての責任は社長にある」
この言葉を腹の底から理解したとき、景色が変わりました。

社員が辞めたのも、自分が選んだ結果。
方針が伝わらなかったのも、自分の伝え方が悪かっただけ。
思い通りにならなかったのも、環境を整えきれなかった自分の未熟さの表れ。

すべては僕の責任。
だからこそ、誰かを責める必要はもうない。
すべてを自分に引き受けたとき、不思議と心が軽くなり、逆に前に進む力が湧いてきました。

そして、その覚悟を持った瞬間から、会社も社員も少しずつ変わり始めたのです。

まとめ

裏切りなど存在しなかった。
あったのは、自分が成長をやめていたという事実だけ。
誰かを育てるとは、自分も育ち続けること。
社長が成長を止めたとき、会社も止まってしまう。
だからこそ、すべての責任は社長にあるのです。